Salir de la zona de confort: challenge accepted
El 11 de mayo de 2026 fue mi primer día en Izertis como Senior QA Automation Engineer para Mercadona IT. Hay algo que nadie cuenta cuando aceptas un nuevo trabajo: ese primer día no programas. Firmas. Lees. Te instalan el portátil. Repites tu nombre en formularios que dejas de contar. Y en algún momento aparece la PRL. El reto técnico del rol me tenía con ganas. El onboarding me generaba la pereza habitual. Esta vez lo hice de otra manera.
Los contratos: Claude va a buscar, tú firmas
Con el Playwright MCP activo, Claude Code se encargó de navegar por los portales de RRHH, plataformas de firma digital y sistemas internos para descargarlo todo. Lo único que hice yo fue rellenar algún PDF concreto que requería mi intervención directa. El resto fue cosa de Claude: desde localizar y bajar cada documento hasta explicarme qué firmaba antes de firmarlo. No hay IA que firme por ti — eso siempre será tuyo. Pero entre encontrar el documento, entenderlo y decidir: todo asistido.
La PRL: de un montón de PDFs a cuadernos claros en NotebookLM
La Prevención de Riesgos Laborales tiene una fama merecida. Material denso, cuestionarios con trampa, y la presión de ponerte al día habiendo llegado tarde a todo porque el día anterior te llegaron cuarenta emails de bienvenida. El material que te entregan no es un PDF — son varios. Documentos de distintas fuentes, con solapamientos, con secciones que no aplican a tu puesto, con la paja mezclada entre lo que importa.
Le pasé todos a Claude Code y le pedí que los organizara. Lo que hizo fue descartar lo irrelevante, unificar el contenido que sí aplicaba y estructurarlo en cuadernos claros y clasificados por bloques temáticos — con las definiciones exactas del material oficial y los puntos que suelen aparecer en los cuestionarios. Cuadernos que luego se subieron directamente a NotebookLM vía Playwright MCP.
El flujo que más me gustó: Claude Code → Playwright MCP → NotebookLM
Si leíste el artículo sobre el ISTQB, ya sabes lo que hace NotebookLM: convierte tus documentos en audio. Dos voces que debaten el contenido como si fuera un podcast, generado a partir de tus propias fuentes. Claude Code navegó a NotebookLM, creó los notebooks, subió los cuadernos clasificados y lanzó la generación del audio. Sin que yo abriera el navegador, sin pasos manuales. Y como tengo NotebookLM instalado en el teléfono, simplemente me llegó la notificación de que los podcasts estaban listos. Ni me enteré del proceso.
La noche anterior a los cuestionarios, mientras cocinaba y limpiaba la cocina, puse los auriculares y me fui al contenido de PRL de Izertis. No estudié los cuadernos — los escuché mientras fregaba los platos.
Lo que te cambia es la sensación
Lo que no esperaba era que el onboarding se sintiera ordenado. La primera semana en un trabajo nuevo tiene ese caos suave de siempre: demasiado contexto nuevo, demasiados sistemas, acabar la jornada agotado sin saber exactamente de qué. Esta vez no. Cada bloque tenía su proceso: documentación → revisión asistida → decisión. PRL → cuadernos → audio → cuestionarios. Sin improvisar, sin la sensación de que el tiempo se va en la logística de procesarlo todo.
La IA no hace el onboarding por ti. Hace que el tiempo que le dedicas sea el tiempo de verdad: el de entender, el de decidir, el de aprender. El resto desaparece.
Me sigo preguntando cuánto tiempo pierde la gente por no atreverse con la IA. No por no saber usarla — por no atreverse a intentarlo.